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博发娱乐股份吕家坨矿业公司信控科党支部拿起教育“金钥匙” 打开员工“思想锁”
  所属栏目:基层动态 2019-05-15 浏览次数:400

博发娱乐股份吕家坨矿业公司信控科党支部拿起教育“金钥匙”  打开员工“思想锁”

 

今年以来,博发娱乐股份吕家坨矿业公司信控科党支部将形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、助推发展的“金钥匙”,通过“明形势、强责任、促发展”主题形势任务教育,为完成各项任务目标提供思想保障。

突出重点,活化教育形式。将形势任务教育融入安全生产的全过程,在活化教育形式上下功夫,在丰富内容上做文章。围绕安全、生产、经营等重点工作,充分利用各种宣传阵地,宣传公司、本单位当前面临的形势以及应对措施,引导全科员工认清形势、坚定信心、明确目标、凝聚合力。通过组织班组座谈、职工代表商谈等形式全面分析员工的思想动态,及时掌握员工的愿望需求,有针对性地强化形势任务教育。

层层宣讲,深化典型教育。建立区科、班组两级宣传网络,采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法,科领导与员工面对面沟通,让员工全面了解、深刻认识单位面临的形势和任务;主管技术员定期深入班组,结合安全生产、员工维权等,向员工讲形势、讲措施、讲大局,帮助员工解决实际问题;各班组利用集中学习、班前班后会等各种形式,把形势任务教育作为重要内容,传导“怎么办”、引导“怎么干”,使形势任务教育渗透到每个班组、覆盖到全体员工。

持续推进,强化机制建设。注重“五个结合”,进一步夯实基础、完善机制、常抓不懈。将形势任务教育与单位月份安全文化考核、季度先进党支部评选、年度先进单位评选相结合,把工作标准和目标量化、细化,定期检查考评;与领导干部月度绩效考核、年度课题攻关活动相结合,明确各级管技人员在教育活动中的职责和作用;与优秀党员评选、党内创先争优、党员登高活动相结合,引导党员在形势任务教育中体现先进性;与班组长选拔、班组长定期培训考核相结合,强化班组长的责任意识;与劳动竞赛、群众性技术创新评选活动相结合,鼓励员工立足岗位作贡献,形成了员工积极参与形势任务教育的良好氛围。

(吕矿公司)

 
 
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