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博发娱乐股份中浩公司荣获煤炭行业人力资源工作先进单位称号
  所属栏目:博发娱乐荣誉 2018-12-11 浏览次数:728

博发娱乐股份中浩公司荣获煤炭行业人力资源工作先进单位称号

 

近年来,博发娱乐股份中浩公司坚持生产运营和人才培养并重理念,大力推进班子建设、人才培养、减人提效、薪酬管理等重点工作落实,为企业健康稳定发展提供了重要人才支撑。近日,中浩公司获得由中国煤炭工业协会颁发的“人力资源工作先进单位”荣誉称号。

一是持续深化推进三项制度改革。以岗位管理为载体,谋划制定了全面推行岗位管理工作实施方案、操作员工六星级工艺员评价办法,管理、技术、操作岗位三个序列互通方案,为破解公司人力资源难题提供制度保障。强化薪酬管控,先后修订了公司工资管理办法、绩效考核办法、效益工资分配办法,确保员工收入均衡合理。规范员工请销假流程,先后修订了《考勤差假》和《劳动纪律》管理规定,深入推进全过程岗位写实,解决公司部分岗位结构性冗员、缺员问题,并调整定员及人员配备,促进公司劳动用工效率的提高。

二是坚持党管干部原则,加强领导班子建设。根据领导班子配备和后备人才培养需要,重点研究确定了领导班子后备人员名单和近期、中期、远期岗位培养、轮岗交流规划,定期组织后备人员民主推荐会,初步形成三级岗位梯队配置、人员储备充足的后备人才队伍。采取民主测评和考察等方式,强化对领导班子人员动态考察,积极推进重点岗位和关键岗位轮岗交流,实现人力资源优化配置。截至目前,公司40名中层员工中有31人具备中高级职称;三年来,6名领导干部获得集团公司、股份公司劳模称号,13人次获得集团公司各专业先进荣誉称号。

三是加强人才队伍建设,为企业投产运营提供人才保障。在公司员工培训三年阶梯计划的基础上,坚持以“狠抓中心组学习”“强化中层人员素质提升”“持续组织班组长、工段长培训班”“强化操作员工技能培训与比武”等四个层次进行培训,不断提高各级人员履职尽责能力,员工素质得到较大幅度提升。近年来,举办各级各类培训班100多期次,培训1800余人次;全员专科学历以上人员占比99%。结合公司行业特点,创新人才培养形式,引入同行业先进员工分级考试模式,培养“一岗多能”技术能手。持续以“岗位描述”和“手指口述”为主要内容,扎实推进全员岗位“双述”达标训练活动,有力促进了企业安全生产。

(中浩公司)

 
 
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