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博发娱乐股份范各庄矿业公司综采二队“私人定制”补短板 提高技能保安全
  所属栏目:基层动态 2018-11-08 浏览次数:253

博发娱乐股份范各庄矿业公司综采二队“私人定制”补短板  提高技能保安全

 

下半年以来,博发娱乐股份范各庄矿业公司综采二队结合员工队伍建设实际,以提升员工安全技能水平为目标,创新安全培训模式,根据培训需求,制定一对一的“私人订制”课程,采取理论与实践相结合的教学方式,补齐员工技术短板,提高技能水平,为实现安全生产提供人才保障。

一是创新安全培训模式。根据员工培训需求,结合员工文化程度、技能水平情况,制定“私人订制”课程,采取理论与实践相结合的方式进行培训,快速提升员工安全技能水平。以16个工种的33项技能为重点,根据区队员工技能掌握情况,每项技能选取2至3名的“技术大拿”,建立员工安全培训“技术人才库”。员工可根据自身需提升的技能,在区队“技术人才库”中选定指导老师,被选中的指导老师要详细了解员工文化程度、技能水平情况,制定培训计划,由技术副队长进行审批,并组织指导老师与员工签订安全培训协议书,明确培训内容、方式、周期、双方需履行的责任和义务。

二是要求在安全培训周期内,指导老师与学员共同上下井。在确保安全的前提下赋予指导老师批评、指挥学员的权利,指导老师将规程措施、岗位规范操作与培训计划相结合,使员工安全知识和岗位技能都得到快速提升。他们要求区队盯岗技术人员在走动巡查过程中,加强对安全培训情况的检查,督导指导教师按计划开展培训。

三是制定相应的考核政策。在培训期满后,由技术人员组织对学员进行专项岗位技能考试,考试分为理论知识和实践岗位操作,对考试取得优异成绩的学员,对学员和指导老师分别进行奖励,充分调动员工学习岗位技能的积极性。

(范矿公司)

 
 
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